岗位职责：1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；3、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；5、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；6、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；7、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；8、完成上级安排的工作。任职资格： 1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历；2、3年以上人事工作经验或相同岗位管理工作经验；3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力；9、为人干练、踏实，良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。上班时间：行政班 早8：00-12：00 晚14：30-18：30 周末单休